脱サラ起業家のアマゾン輸入blog

２月に突入して、まだまだ寒い日が続きますが、いかがおすごしでしょうか？

うちの会社でも寒さ対策グッズを販売していますが、もう時期的には売上ピークを過ぎましたね。

それでも在庫がまだ残っているので、どうしようかと思っています^^;

とりあえず、値下げして赤字覚悟で在庫を捌いていくしかなさそうですね。

話は変わりますが、先週書いたアマゾン購入者に対して、アフターフォローとして電話をかける業務ですが、各種求人サイト（ココナラ、クラウドワークス、シュフティ）に募集を出したら、一週間で２０人近くの応募があって、すぐに採用までこぎつけることができました。

１件１００−３００円の報酬で、１ヶ月で３−４万円くらいの報酬になり、在宅で基本的には好きな時間に稼働できるということもあり、結構需要がありましたね。

お一人主婦の方で、割と時間もありそうで、類似のコールセンターの仕事を経験されていた方がいたので、その方に採用を決めました。

肝心の業務依頼はまだこれからですが、スタートダッシュとしてはうまくいったかと思っています。

いままで在宅スタッフさんの採用は、クラウドワークスメインで行っていたのですが、ここ１，２年でココナラが台頭してきたように思います。

CMでも一時期よく流れていて、知名度が上がったこともあり、登録しているワーカーさんの数も多くなったのでしょうね。

今回採用した人もココナラ経由で決まりました。

正直サイトの使い勝手とかはどうでもよくて、いい人材が集まればどのサイトでも構わないのですが、ココナラで採用活動していて思ったのは、しっかり手数料を取ってくる印象かなとは思いました^^;

この記事で色々詳細が書いてますね。

今回のうちの契約の場合は、単発ではなく、長期で契約を進めるものとなるので、１ヶ月くらいだけ試用期間ということでココナラ契約にして、それ以降は直接契約の形に進められたらと思っています。

毎月毎月ココナラに手数料取られるのはアホらしいですからね。

まあいずれにしてもココナラは、単発での仕事でもいい人材が集まることが多く、クラウドワークスよりも充実しているサイトになったなーと実感しています。

５−６年前くらいからクラウドワークスで主に人材を獲得していた私としては、なにか感慨深いですね。

マクロ環境的には副業ワーカーや在宅フリーランスの人口が増え、買い手市場になっていることもあり、優秀な在宅ワーカーの人材はたくさんいるなと思っています。

経営者目線としては、そこまで報酬も高くなく、業務にしっかり取り組んでくれるので、こういう人材の力は、どんどん活用していくべきですね。