優秀な人材を獲得できるようになるにはどうすればいいか？
みなさん、もう年末ですね！
いかがお過ごしでしょうか？
私が所属している物販グループでも、忘年会とか、飲み会が開催されるようになって、１年前のGo Toキャンペーンが開催されていた時と同じような世間の風潮になってきましたね。
国内を中心に国内旅行は活況のようですが、海外いくのはまだまだハードルが高いです。
来年のラスベガスの展示会CESに行く準備を今していますが、まあめんどくさいですね(^^;)
ワクチンパスポート入手、日本・アメリカ出国前にPCR検査予約、日本帰国後の１４日間の自主隔離（場合によっては、強制隔離）といったコロナ関連でやらないといけないことがたくさんありますね。
こういった面倒な手続きを代行してくれるサービスがあるので、それを利用はしました。
ここまで面倒なことをしてまで行くので、ラスベガス展示会では何か収穫を得ないとなーとは思っています(^^;)
今週は自社ブランドのSNSアカウント運営スタッフの選考面接をたくさんしていました。
面接してて思ったのは、自社ブランドもそれなりに規模が大きくなっていって、優秀な人材からの募集も増えたなーと思いました。
優秀な人材と一緒に仕事をするためにも、自分がやっている事業のブラッシュアップ、魅力度のアップのような活動が大事なんだなーと感じました。
そのためには事業を主体で動かしている自分自身がどれだけ熱量を持ってその事業に注力できているかが大事になってくると思います。
そういった目線で自分がどんな事業をするか、していきたいかの考えかたは日々磨き上げたいなーと思っている今日この頃です。
あと、先週は、不良品の整理、倉庫の片付けをしていました。
年末になったら、片付けをすることになっていて、こういう決まりを作っておくと、習慣化につながると思っています。
部屋の片付けすると気持ち的にもスッキリしますね。
去年も片付けをしていて、その時にいつか使うだろうと思って保管していた商品が、１年経ってもそのままだったので、そういった商品は廃棄することにしました。
期限は１年でも、半年とかでもいいそうなのですが、捨てるか迷ったものは期限を決めて、その期限まで使わなかったら捨てるという決まりにするといいというのをトヨタの元社員の書籍とかで読みました。
この考え方はプライベートでも使えると思います。
P.S
今週いきなりアマゾンアカウントログインするのに、２段階認証が求められて、少し焦りました。
もともと２段階認証の設定をしていなかったので、どうやってログインするんだみたいな話になりました。
数時間の間、Amazonのセラーセントラルにログインできずに少し焦りました。
結果的には、登録していたIP電話から認証番号を入手して、ログインができるようにはなりました。
アマゾンっていきなりこういった謎の仕組みができるので、やめて欲しいですよね。
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