効率的に良い人材を獲得するための一手を打ちました
みなさんこんにちは！
最近は雨の日が続きますが、いかがお過ごしでしょうか？
このように雨が続いたり、コロナの感染拡大が止まらないので、うちの家庭ではどこも行かずに引きこもっています(^^;)
私の住んでいる姫路では、ようやく8/14くらいに17-60歳の成人のワクチン接種予約受付が開始したところで、私はまだ予約さえできていないです(^^;)
日本では50%くらいの人が最低１回はワクチン接種した状況でも、コロナの感染拡大が止まらない状態ですね。
こうなると、まだ来年になっても、気軽に海外行くことは難しいでしょう。
５年スパンとかで、アフターコロナの世界のことを見ていかないといけないのでしょうね。
来年のCES（ラスベガスの世界最大技術イベント）はワクチンパスポートがあれば、参加できるそうです。
日本帰国後の自主隔離がなければ、私は行きたいなーとは思っています。
話は変わりますが、組織体制に変化をつけるために、最近自社で新しいことを始めました。
取扱商品数が増えてきて、やること、ルーティーンワークも増えてきたので、人員を増やすことを決断しました。
そして、スタッフを採用するのには採用活動をしないといけなく、その採用活動はそれなりに工数も多いのでので、採用活動を専門で行うスタッフの採用活動を始めました。
自分の時間を無駄に消費することなく、効率的にいい人材を採用する体制を整えているということです。
業務に求められるスキルレベルが高いのが影響しているからか、一昨日、募集開始して、まだ1人しか応募がありませんが、気長に待ちたいと思います。
1人経営みたいな経営方法はどこかで頭打ちにはなるので、自分の目指したい方向性と照らし合わせて、人材の活用をしていくのがいいと思います。
また話は変わりますが、今週は新商品の発売に伴って、広告をamazon,楽天,facebookでいじっていましたが、amazonの動画広告はお勧めですね！
動画というクリエイティブを作成するのが少し面倒なのと、最近リリースされた機能ではあるので、まだまだ参入者が少なく、クリック単価の割に対する売り上げのパフォーマンスが良いですね。
ブランド登録していると、この動画広告掲載ができるので、Amazonで売り上げを上げるならブランド登録（商標登録）は、かなりお勧めです。
あと、楽天は最近、本格的に稼働し始めましたが、使いこなすのに時間はかかりそうです(^^;)
例えば、店舗に対するメールでの問い合わせがお客さんからあるのですが、そのアドレスに返信するには、楽天の管理画面からしか返信できないというわかりにくいルールがあったり、初めて見た人にはわからない説明表現があったりと、
結構苦戦しているのですが、当社の場合、楽天の平均売り上げはyahooショッピングの平均売り上げを早速超えました。
市場規模でいうと、楽天は大きな販路ですので、自社ブランドを運営している人は、楽天はスタートさせた方が良いですね。
ちなみに、最近、メルカリでリリースされたメルカリshops(法人アカウントで、Amazonのように自社ストアーで販売できる機能)で、販売始めましたが、全然売れないですね(^^;)
これからに期待したいです！
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