脱サラ起業家のアマゾン輸入blog

まだまだ寒い日が続きますね、いかがお過ごしでしょうか？

このまえ当社が業務委託契約でスタッフさんを集めているということを書いたと思いますが、ちょうどタイムリーにこれから新規スタッフさんを募集することになったので、どういうフローでうちの会社は採用進めているかご紹介したいと思います。

1クラウドワークスで応募

会社概要、応募する業務内容、時給条件、希望する人物像などを記載して応募します。

2  1次選考

応募いただいた方に1次選考として、メール課題を送ります。

うちの仕事はテキストでのコミュニケーションが多いので、お客様から来た問い合わせに対してどのように対応するかを回答してもらいます。

ここでちゃんとコミュニケーションがとれるか、最低限のコミュニケーション能力があるかを確認しています

3  2次選考

応募している業務により関連した課題を出します。

例えばSNS運営業務だったら、SNSで実施するキャンペーン内容を考えてもらうといった課題内容になります。

4  3次選考

ここでは、履歴書と、応募した人の過去の仕事の経験に基づいてその人の価値観を探る質問に回答してもらうヒアリングシートを提出してもらいます。

5 ビデオ面談選考

ヒアリングシート内容をベースにして、ビデオ通話で応募した人の考え方に探る質問をしていきます。

6 採用決定

こんな感じで採用フローを作っています。

割と長めの採用フローになっていますが、いい人を採用するにはこれくらい長めの選考は必須かと思います。

ぜひ参考にしていただけましたらと思います。