時間に余裕があって久しぶりに商品リサーチしました！
年末も近づいてきましたが、みなさんいかがお過ごしでしょうか？？
個人的には、年末感というものがあまりなく、割と自分のペースで日常が過ぎていく感じがしますね。
独立して、自分で仕事をするようになってからは、基本的には自分の好きなタイミングで仕事したり、休んだりすることができるようになったので、自分の仕事を基準に時間が流れていく感じがします。
年末はみなさん仕事が忙しくなるそうですが、私は逆に少し時間があるくらいです。
今は、少し時間があることもあって、今週は商品リサーチをセラースプライトというツールを使って行っていました。
このツールでは、Amazonでどんなキーワードが多く検索されているかを、具体的な検索数とともにデータで出してくれるので、私はユーザーの検索数から売れ筋商品を探していました。
このやり方で、私としては新商品リサーチの参考程度にはしたいと思っています。
というのも、今は私のブランドでは複数商品があり、既存メーカーからの新商品や、Amazonのライバルセラーについての情報がいやでも入ってくる状態です。
このようにすでに売っている商品から派生させて、新商品のアイデアも出てくるので、１からのスタートではなくても、新商品を開発することができるようになっています。
まあただ、季節商品や、一気に人気が出た商品は、その時その時で、いきなり検索数が伸びたりするので、そういった商品のニーズを探るのに１ヶ月ごとの検索数を調べるのは有効かと思います。
セラースプライトは１ヶ月で７０００円くらいするので、試しに１ヶ月くらい使ってみるのがいいかと思います。
あとは、今週はスタッフの採用活動を時間かけて行っていました。
現在は、自社ブランドのSNS運営スタッフを募集していますが、時給１２００円くらいで募集していると、やはり、クラウドワークスとの相性がいいですね。
そのほかに、自社ブランドのSNSでもスタッフ募集の投稿しましたが、自分で１万フォロワーくらいのアカウント運営している人からの募集もあり、SNSでの募集もいいなと思いました。（これは職種次第だとは思いますが）
Wantedlyでも同じ条件で募集しましたが、あまり反応が良くなく、wantedlyはハイスペックな人材の募集には適しているのかなーと感じています。
今週は３人くらい採用面談していましたが、まあ誰を選ぶかというのはなかなか難しい判断になりますね(^^;)
今までは私と考えが似ているなーという人材を採用していましたが、そろそろ少し違う考え方の人を採用した方が、組織として多様性のある組織になるかなーと思って、採用する人材の条件を変えてみようかなと思います。
人材採用は奥が深いですねー。
これからは人材採用業務自体をスタッフに依頼して、私は最終面談で判断をするようにしたいと思っています。
人材採用って、結構ルーティーン化していて、工数も多い活動になりますからね。
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