年末商戦に向けて今が仕入れのギリギリのタイミングです！
みなさん、こんにちは！
あっという間に9月中盤を過ぎましたね！
コロナワクチンを接種した人は証明書を取得できて、国内、海外の移動がしやすくなるような動きが進んでいますね。
個人的には、やはり海外展示会は早く、行きたいので、証明書早く取得して、海外展示会参加するべく準備を進めたいなと思っています。
今は海外展示会いかない人が多いので、多少リスクはありますが、参加して、いい商品を見つけることができれば、大きなチャンスがあるかもしれないですね。
9月といえば、9月も終盤に差し掛かり、もう年末に向けて、仕入れをしないとまずいですね。
・年末はいつもより売れる
・年末の後は春節休みがあるので、仕入れができない（中国の場合）
年末あたりはここら辺のいつもと異なる事象が発生するので、もう仕入れ計画をしないとまずいということで、当社の場合は、今どんどん発注をしています。
基本的には先にメーカーに支払いをして、その代金を回収するのは売り上げがあった後なので、こういう時は、資金力が大事になってきますね。
うちの会社はコロナで、融資の条件が緩くなったのをチャンスと捉えて、どんどん銀行からの融資で資金調達はできました。
今はコロナで、国としても企業が潰れないよう融資の条件が緩くなっているので、潰れそうかどうかに関わらず、今は、積極的にお金を借りることをお勧めします。
話は変わり、当社の話にはなりますが、今週は新しい求人サイトの「wantedly」を契約して、会社の採用ページ、募集要項を作成していました。
この内容を自社のホームページでも掲載して、自社ホームページからも採用したいと考えています。
採用ページを作成するにあたって、改めて「自社の強み、他社にはない独自の企業としての考え」などを考え、整理することができて、とてもプラスの作業になったと思っています。
今年後半は人材採用に力を入れるということで、時間をかけて採用活動はできそうなので、まずは1人、採用担当でいい人を獲得できたらなと考えています。
P.S.1
ある自社のスタッフですが、出産後の仕事と育児の両立が難しいとのことで、退職の方向になりそうです(^^;)
普通に考えて、育児と仕事の両立って無理なので(特に出産直後は)、採用の際には、その人が妊娠する可能性があるかも聞ける範囲で、ヒアリングしておいた方がいいなと勉強になりました(^^;)
P.S.2
自社スタッフに対して、ボーナスを支給するか検討中です。
優秀な人材ほど、こういうところには敏感なので、いい人材が長い間働いてくれるように、こういうボーナス制度は作らなければなーと考えています。
P.S.3
夏シーズンの商品が、来週、テレビで少し紹介されるようです。
ピークは過ぎたので、今更テレビで紹介されても反響あるかわかりませが、テレビの効果はどんなものなのかと少し期待しています。
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