Wantedly導入検討しています！
８月ももう終わりですが、暑さが復活してきましたね！
みなさんいかがお過ごしでしょうか？
私の住んでいる姫路では、ようやく17-60歳対象のコロナワクチン接種の予約がスタートして、やっと私の予約もできました。
ワクチン接種完了したら、そろそろ中国メーカーに訪問したり、海外展示会に参加したりと、海外出張もしたいなーと考えています。
このように今はあまり、遠くに移動することがないので、プラスに捉えると、割と腰を据えて、仕事に取り組んでいます。
その一環として、新しい組織体制の構築をしています。
具体的には、自社スタッフの採用業務をしてくれる人材を募集して、効率的に良い人材を獲得できるような体制を整えています。
採用活動って結構時間かかるんですよね。
１募集要項の作成
２応募者とのやり取り
３課題テストのチェック
４面接時間の調整
５面接
６採用者の決定判断
７採用者との契約作業
自社でやっているフローを簡単に書きましたが、募集開始から、採用決定まで結構工数が発生します。
ルーティン化している工程もあるので、そこはスタッフに任せて、最終決定時に私も参加して、いい人材を効率的に獲得できるようにしたいと考えています。
一度いい採用担当者を獲得できれば、いい人材をどんどんその人が見つけてくれるようになるわけですねー。
多分、すぐにはいい採用担当者が獲得できるとは思っていないので、厳選して、いい人を見つけたいなーと思っています。
（この採用業務はいい人材を獲得したいので、時給を１３００円と、他の業種より高めに設定しました）
あと、今まではクラウドワークスを中心に人材を獲得していたのですが、最近、他社さんからの紹介で、wantedlyという求人サービスの導入を検討し始めました。
Wantedlyでは会社公式HPにあるような求人ページをwantedlyページ上で、作成できて、応募ページでは、金銭面の条件を記載しない仕様になっています。
会社の魅力、仕事内容の魅力でもって、募集するような仕組みになっている訳です。
応募者さんから見ると、Wantedlyはベンチャー企業が多く募集をしているイメージらしく、しっかり仕事に取り組みたい優秀な人材が多く集まるそうです。
クラウドワークスは、もちろんガッツリ働きたい人もいるのですが、バイト感覚で作業したいという人もいて、応募者の質にはばらつきがあるとは思います。
Wantedlyは最低月額で４５０００円以上は利用料金がかかるのですが、費用対効果を考えて、優秀な人材を獲得するために、私の会社でも導入を検討しています。
また共有できそうな情報があったら、ご紹介しますね！
P.S.1
今週、新商品の発売に伴って、アマゾン限定20%オフクーポンをLINEで配布するキャンペーンを実施しましたが、あまり効果なかったですね(^^;)
私の分析では、この新商品は、必要なタイミングで買う商品で、わざわざ待って買うような商品ではないから、効果がなかったのかなーと思います。
Amazonで検索キーワード数が多い商品ではあるので、検索しても買ってもらえるような仕組みをレビュー施策などで構築していきたいと思っています。
商材によって割引キャンペーンって効果あったり、なかったりするのかなと考えています。
P.S.2
新しく契約したスタッフさんに既存商品ページの悪い評価のレビューを書き出してもらい、そこからできる解決策を考えてもらう作業をしてもらいました。
新しいスタッフさんなので、先入観がないアイデアが出て、新しい発見があり、この施策は効果がありました。
これは皆さんも実施するのおすすめです。
Twitterもやってまーす！
https://twitter.com/nishimura_a_
是非是非フォローをお待ちしております。
感想、質問、相談は
こちらからもお気軽にどうぞ
info@nishimuraakira001.com
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私のモットー
「好きな人と、好きな時に、好きな場所で」
仕事を楽しみながらできる
ライフスタイル実現を目指すとともに、
同じ夢を持つほかの人にも
同じようなライフスタイル
実現達成のお助けをする。
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