最近話題のリモートワークのメリット・デメリット（実践者が感じた）
みなさんいかがお過ごしでしょうか？！
新型コロナウィルスとは共生出来ていますでしょうか？！
この影響をきっかけに色々な社会の仕組みが変わっていきそうですね！
私が注目するのは、リモートワークについてですね。
今までリモートワークを取り入れていなかった企業でも、取り入れてみたら、案外仕事が滞りなく進むことに気づいた企業も多いらしいですね。
うちの会社では、インターネットとパソコンもしくはスマホさえあればどこでも仕事ができる体制が整っていまして、リモートワークはコロナパニックの前から、行なっていました。
私が数年リモートワークを実践していて感じるメリットは、
１場所の制限がないので、都心部から離れた田舎でも仕事ができる。
私が住んでいる姫路は大阪から電車で１時間、東京へは３時間と、都心部からは割と距離が離れています。
都心部へ通勤することをしなくても、業務が回るのは、インターネットの力です！
仕事に関して相談があったら、チャットで気軽に然るべき人に相談ができますし、他の人に仕事を振るのも、ネット上で完結します。
無駄な移動時間がないので、その分有意義な時間を多く作り出せていると感じています。
２face to faceでは出会えないような人と出会うことができる
今、私がよく仕事の相談をしている船原さんは、海外のシンガポール在住です。
当社の業務を一部やってもらっている方は、北海道、関東方面と全国いろんなところに住まれています。
こういった国内・海外含めて遠距離にいる人と、出会い、仕事を進められているのは、インターネットで完結する仕事の進め方をしているからだと思っています。
デメリットは
出社とかしないので、自分自身でモチベーションを管理する必要があるところかなと思います。
会社に出社するのであれば、周りの人も仕事をしている環境に身を置くので、自然と仕事しないとなという気持ちになるかとは思いますが、リモートワークで仕事をしていると、周りに同じ会社の人、自分の仕事の進捗を確認してくれる人はいません。
仕事をする場所・環境は自分で選ぶ必要があるので、モチベーションを保てる環境を探す必要はありますね。
シェアオフィス・コワーキングスペースなんかは、そういう需要を満たすのにうってつけの環境ですね。
今まで自分一人の仕事はリモートワークを推進していた人も多いと思うのですが、業務を他の人に依頼したりして、従業員の業務管理・評価まで出来ている方は少ないんじゃないかと予想しています。
そのやり方をなんと私は知っていて、実際に実践しているので、もっと多くの人に知ってもらえたらなーと最近思っています。
そうすれば、会社に通勤しないでも、世の中の多くの仕事が回るようになり、働いている人にとってもっと有意義なことに使える時間が増えるので。
今回はリモートワークについて少し熱く語ってしまいましたが、読者の皆さんにとって何か気づきがあれば幸いです！
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