集中できる環境作りは大事ですね！

2018.06.22

あっという間で６月も終わりですね！みなさんいかがお過ごしでしょうか？
私はというと集中して仕事に取り組めております。

周りの人からアドバイスもらったり、自分自身で実践してみて、カフェもしくはコワーキングスペースが一番集中できるという結論に至りました。
科学的にも実証されていて、カフェ、ワーキングスペースでは
・周りの人の目がある
・滞在時間の制限がある
・多少の騒音があった方が集中できる
・自宅のようにテレビなどの誘惑が少ない
といった点から、集中できる環境であるということらしいです。

確かにカフェ、ワーキングスペースは集中できて、いい仕事ができている気がします笑
あと公園もいいという話を聞いたので、公園でも仕事やってみたいと思います。
今週の出来事です！

・新規商品登録
最近３種類ほど新商品を仕入れたので、その商品の新規ページを作成していました。
新規ページ作成ですが、慣れてくれば要領がわかってくるので、あまり時間かかりませんが、いずれにしろ商品情報について情報収集しないといけないので、手間はかかります。
手間をかけて作成した商品ページに相乗りされてはたまらないので、現在、自社ブランドの付属品をつけて他のセラーが真似できないような商品構成にする予定です。
このアイデアはもともと他のセラーさんが付属品つけいているのをみて、マネしました。まねることは大事ですね笑

・情報発信ビジネスについて
前々から進めていますが、コンサル事業を始めるべく準備を進めています。
実は物販向け情報発信ビジネスを始めたい人向けのコンサルがあったので、それに申し込みました。
中村ゆうきさんという同業者の人が企画しているコンサルで、私が情報発信開始するまでのサポートをしてもらえそうです。
思ったのは、目標までの手順、ステップのようなものが明確になっていると、実践する側がとてもやりやすいと感じました。情報発信ビジネスを成功させるまでにも道筋があるのです。
自分が情報発信する側になったら、目標までのステップを明確にすることを念頭に置いて、指導できればと思った次第です。

・人材募集について
秘書業務で募集してまして、いくつもの採用ステップをへて採用して仕事の引継ぎをしていた人材ですが、なんと辞退してしまいました！
その人の親族の看病がより忙しくなるということで、辞退されました。何が起こるかわかりませんね。
採用当初からあまり時間が割けないということはワーカーさんはコメントしてたので、こちらが譲歩して少ない労働時間を設定して大丈夫かなとは思っていました。採用を決める段階でもう少し家庭の事情とか聞いとけばよかったと反省中です。
とはいっても、サブ人材として考えていた人材の採用があっさりと決まり一安心です。

採用した人材がいつ辞めても問題ないように、仕事内容が誰でもわかるようなコンテンツを作成する必要があるととても感じましたね。

来週から私の所属している経営者グループの川島塾でロシアW杯ツアーがあるので、ロシアいってきます！！観戦を楽しむのと同時に、貴重な時間を使って行くので、レベルの高い経営者さんと有意義な時間を過ごしたいと思います。情報発信、仮想通貨のことなど相談できたらと思っています。

お読みいただきありがとうございます。
さようなら